Este teste busca mensurar com assertividade medir a vocação do ser humano para os
estudos e carreira que melhor se adequam as suas personalidades.
Ele está orientado pela obra de John Holland (e.g., 1958, 1994), onde a maioria das
pessoas pode ser classificada em função do seu grau de semelhança com os seis tipos de
personalidade seguintes: Realista, Investigador, Artístico, Social, Empreendedor e
Convencional. A primeira letra de cada um destes Tipos permite configurar o acrónimo,
segundo o qual a teoria é conhecida internacionalmente: RIASEC. Estes tipos podem conceber-
se mais adequadamente como modelos ou tipos teóricos que descrevem um indivíduo ou com
os quais podem ser comparados.
Possui as seguintes características básicas:
a) sistema de organização baseado numa teoria;
b) a natureza autodirigida dos manuais que acompanham o inventário, onde processo de
correção é transparente para o utilizador, portanto tornando-se em si mesmo uma
intervenção informativa;
c) a crescente base de estudos através dos tempos que examinam a sua utilidade
funcional ou efeitos terapêuticos.
Para além das assunções fundamentais referidas, a teoria postula igualmente a operação
de cinco pressupostos complementares: congruência, consistência, diferenciação, identidade e
cálculo (estas noções aplicam-se tanto às pessoas como aos ambientes). Para articular estas
noções, Holland dispôs os seis Tipos de Personalidade (e, da mesma forma, para os ambientes
profissionais) em cada uma das arestas de um hexágono equilátero (As letras RIASEC dispõem-
se no hexágono pela ordem apresentada, no sentido dos ponteiros do relógio, colocando-se o tipo R na aresta superior esquerda).